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  • 关于印发《2018年市级文明单位标兵创建 活动实施方案》的通知


    作者:吴丹峰 文章来源:人力资源部 日期:2018-04-12 14:41 浏览量:127

      关于印发《2018年市级文明单位标兵创建活动实施方案》的通知
      
      公司各部门、子公司:
      
      为了巩固市级文明单位创建成果,不断加强员工思想道德教育,有效提高服务水平和文明程度,努力营造团结奋进、积极向上、干事创业的良好氛围,切实促进beplay体育投注公司高质量发展,根据公司2018年工作会精神,结合实际,特制定《2018年市级文明单位标兵创建活动实施方案》,现印发你们,请认真贯彻实施。
      
    2018年市级文明单位标兵创建活动实施方案
      
      为了巩固市级文明单位创建成果,不断加强员工思想道德教育,有效提高服务水平和文明程度,努力营造团结奋进、积极向上、干事创业的良好氛围,切实促进beplay体育投注公司高质量发展,根据《beplay官方下载文明城市文明村镇文明单位创建管理办法》(商文明委〔2015〕5号),经公司研究决定,在全体员工中广泛开展市级文明单位标兵创建活动。具体实施方案如下:
      
      一、指导思想
      
      高举习近平新时代中国特色社会主义思想,认真贯彻落实党的十九大、市委四届四次全会和公司2018年工作会精神,培育和践行社会主义核心价值观,以提高员工文明素质和公司文明程度为目标,以思想道德教育为重点,以重在建设为方针,动员全体员工积极投身“三个商洛”建设,围绕“融、投、建、管、运”中心工作,坚持不懈地开展多形式、多层次创建活动,推动中心工作与党建、精神文明建设全面发展,努力实现公司规模和效益双增长,实力和后劲双增强,管理和形象双提升,努力谱写beplay体育投注高质量发展新篇章,力争建成市级文明单位标兵。
      
      二、创建目标
      
      按照市级文明单位标兵创建标准,切实加强思想道德建设,提高干部员工素质,创新文明创建模式,加大文明创建力度,突出文化建设,树立文明新风。通过活动开展,推进公司领导班子坚强有力,思想道德风尚良好,中心工作实绩显著,文化建设扎实有效,民主管理科学规范,内外环境整洁优美,达到公司上下工作创优、人际和谐、言行文明、风清气正、各界满意。
      
      三、创建措施
      
      (一)加强创建组织领导。坚持文明单位标兵创建和公司中心工作“两手抓、两手都要硬”的方针,把文明创建工作摆上重要议事日程,纳入目标责任考核,加强领导,健全组织,制定方案,明确目标,强化措施,精心实施,扎实推进。公司成立市级文明单位标兵创建工作领导小组,董事长、党总支书记朱三民同志任组长,副总经理余喆同志、黄甫军同志任副组长,各部门负责人为成员,经常研究精神文明单位创建工作。领导小组下设办公室负责日常创建工作,办公室设在人力资源部,由黄甫军同志兼办公室主任,吴丹峰、薛彬同志任副主任,董宸军、田健、高雪、李镓洋、张娟、刘鑫鑫同志做好日常工作。建立党总支统一领导、一把手亲自抓、分管领导带头抓、各部门分工负责、全员主动参与的领导体制和工作机制,做到组织、方案、人员、措施、经费、活动“六个有”,机制健全,成效明显。
      
      (二)引领思想道德风尚。要深化“中国梦”,大力培育和践行社会主义核心价值观,夯实公司高质量发展的共同思想基础。一是开展社会主义核心价值观进企业活动。在员工中大力倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育、自觉践行社会主义核心价值观。具体由人力资源部牵头负责,制定《实施方案》,从党总支、支部到个人,制定学习计划,通过周一例会学习、外出学习观摩、组织专题研讨、交流学习心得、举办道德讲堂、观看红色电影、检查学习笔记等形式,确保学习内容,创新学习形式,提高学习效果。二是开展“厚德陕西”建设活动。推动社会主义核心价值观融入员工精神世界,落细落小落实到学习生活实践中。公司党总支已印发《关于做好好人故事推荐工作的通知》(商beplay体育投注党发〔2018〕1号),要求子公司、各部门,按照全年向陕西文明网推荐身边好人故事1200条的任务要求,分解、落实到部门、到个人,及时推荐,及时上报资料;人力资源部要加强检查、指导和督促,定期通报情况,及时整理资料。积极开展道德模范、“身边好人”评选和宣传活动,公司拟于11月底前,发布公司“第三期善行义举榜”。三是办好用好道德讲堂。总结2017年道德讲堂举办成功经验,以分头举办形式,提高全员参与度。全年计划每季度举办一期道德讲堂,人力资源部督促落实。其中第一期定于3月底,以助人为乐主题,由公司综合办公室牵头,各部门参办;第二期6月底由beplay体育投注汽运公司主办;第三期9月底,由beplay体育投注石油天然气公司、招标代理公司、网络科技公司联合举办;第四期11月底,由beplay体育投注项目建设公司主办;按照规范、简洁、实效的原则,通过诵、听、看、悟、思等形式,用身边的人讲身边的事,教育身边的人。四是大力开展青年志愿服务活动。公司今年已开展了除冰扫雪、植绿护绿、情暖商山敬老行活动。接下来,由公司团委牵头落实,汽运子公司协办,组织青年志愿者在6月、7月份高考、中考时节,组织开展免费接送考生服务活动;在重阳节前夕,以“献爱心,最beplay体育投注”为主题,到敬老院慰问孤寡老人,使学雷锋活动常态化。五是营造创建氛围。利用公司网站、微信公众号、学习园地等平台和设立宣传栏、悬挂横幅标语等形式,做好公益广告宣传,营造浓厚的文明创建氛围。
      
      (三)着力抓好中心工作。积极开展文明创建活动,助力“融、投、建、管、运”中心工作。一是在子公司开展诚信教育建设活动。制定实施方案,由财务审计部牵头负责,综合办公室协助,精心组织,精心实施,发布公司诚信榜;由人力资源部具体落实,安排子公司举办一期以诚信为主题的道德讲堂,加强学习教育,弘扬“创新、拚搏、诚信、奉献”的beplay体育投注精神,实现诚信经营。二是以开展“安全生产月”为契机,以节前检查、定期检查为抓手,由综合办牵头负责,加强日常安全生产教育、培训、检查,及时消除安全隐患,全年组织一次beplay体育投注石油天然气公司主办、各子公司派员参加的消防演练活动,进行不少于4次安全专项检查,确保安全生产。三是全员传唱《我是光荣beplay体育投注人》企业歌曲,并在beplay体育投注汽运公司开展“服务质量提升年”活动,确保工作规范、周到、细致、优质、高效,确保服务满意。四是在棚改、公路建设项目中,开展文明工地创建活动,确保施工文明。五是在公司机关继续开展“制度建设年”活动,由综合办公室牵头,各部门参与,建立健全各项管理制度,做到管理科学。通过领导带头,中层支撑,全员努力,全年力争融资筹资5亿元,完成投资8.25亿元,5个运营子公司实现营业收入(产值)1.44亿元,利税820万元。积极争取各方支持配合,争取发行非公开公司债15亿元,设立10亿元产业基金;建成市级文明单位标兵。
      
      (四)扎实开展文化建设活动。一是开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持周一例会学习制度,学习党的十九大、习近平新时代中国特色社会主义思想、党规党纪和市委四届四次全会精神,做到有计划、有笔记、有体会、有研讨、有记录,促使集体学习制度化,个人学习经常化,学习形式多样化。二是积极开展全员培训活动。与深圳科略教育集团签订了长期培训协议,实施精准化、分级分类培训;强化岗位交流锻炼,全面增强“八种本领”,通过请进来,送出去,传帮带等形式,全年自办业务培训班不少于4期,参加上级组织培训班不少于3期,员工培训面达到60%以上。三是开展文明礼仪进企业活动,具体由投资规划部负责,综合办公室协助,公司机关和有条件的子公司,要逐步设立公示岗,开展文明礼仪培训,在全体员工中倡导文明用语、文明出行、文明交通,培养良好的文明意识和习惯,倡导文明新风,提升文明素养,提高文明水平,树立文明形象。四是开展“书香beplay体育投注”活动,巩固“职工书屋”创建成果,拟于6月初组织开展一次员工读书会活动,进行心得交流、好书推荐、经典诵读,广泛开展员工阅读活动,大兴读书学习之风,建设学习型组织,培育和谐文明的企业文化。五是积极支持项目建设公司办夜校活动,精心策划汽运公司第二届驾驶员技能大赛活动,提升员工业务素质。六是开展经常性、群众性文化体育活动,丰富员工精神文化生活。拟于“五一”前夕,组织参加广播体操比赛,活跃职工文化生活,增强职工身体素质,培训、普及、推广工间操;“七一”前夕,举办庆“七一”系列活动,包括文艺表演、“不忘初心、牢记使命”主题演讲赛,组织党员干部亲赴革命圣地照金,传承红色基因,引导党员干部学习革命先辈崇高精神和政治品质;10月底前开展第二届摄影比赛活动,陶冶员工情操,激发工作热情;在农历年底,连续四年开展义送春联活动。
      
      (五)努力提升民主管理水平。一是加强民主管理。建立健全现代企业制度体系,完善职工代表大会制度和民主管理制度,在召开年度工作会的同时召开职代会,认真答复职工提案,及时落实职工的合理化建议,保障员工参与管理和监督的民主权利。二是关心员工生活,积极帮扶生活困难员工,按时发放员工工资,及时缴纳“五险一金”,积极缴纳互助保险;拟于8月向子公司、项目一线开展“送清凉”活动,在12月份向公司困难职工开展“送温暖”活动,在春节向坚守工作岗位的职工开展慰问活动,让一线员工、困难员工感受到beplay体育投注的温暖。三是落实社会治安综合治理,做好信访维稳工作,使民主法治教育经常化、制度化。四是持续正风肃纪,有条件的子公司要设立指纹机,制定签到制度,严格考勤管理,严明工作纪律,不断改进作风,提升服务水平。五是巩固巡察整改成果,确保全年员工无严重违纪和违法案件,公司无重大安全事故,员工无计划化生育,无“黄赌毒”等丑恶现象,无邪教活动。
      
      (六)打造整洁优美环境。一是继续实施办公场所卫生轮班制度,明确相关人员职责,坚持定期与不定期检查,确保办公区地净窗明,无烟头、无纸屑、无痰迹,内务管理规范有序、清洁整齐,办公环境整洁文明优美卫生。二是开展“五城联创”活动,为城市建设作出应有贡献。三是及时除雪保畅,为周边市民、客户提供良好道路环境。四是倡导低碳、环保生活,推进办公自动化,提高工作效率,坚持节电、节水、节纸,无污染乱排现象。五是加强公共场所管理,设立明显禁烟标志。六是努力创造条件,为职工配发工装,树立良好的精神风貌。
      
      (七)探索精准扶贫新路。积极开展“美丽乡村 ·文明家园”帮扶活动,努力体现国有企业的社会担当。按照市交通运输局统一安排,经常到商南县湘河镇地坪村开展精准扶贫,积极提供公益性岗位,帮助包扶村发展莲鱼共养、茶叶种植等新兴产业,确保两家包扶户尽早脱贫。多方筹集资金,资助包扶村的贫困大学生。把扶贫与扶志、扶智、扶文化相结合,寓教于乐,寓教于文,协助包扶村开展丰富多彩的文化活动,坚持以社会主义核心价值观为灵魂和引领,狠抓“十个一”建设,以强化农村基层组织建设为保障,采取切实有效措施,创新工作机制,形成工作合力,充分发动农民群众,帮助指导农民群众解决美丽乡村、文明家园建设中的实际困难和问题,努力将帮扶村建设成环境美、风尚美、人文美、创业美的文明祥和美丽乡村。
      
      四、方法步骤
      
      创建工作从2018年2月22日开始,到12月31日结束,共分三个阶段进行:
      
      第一阶段:宣传动员阶段(2月22日—3月31日)
      
      召开2018年工作会暨一届三次职代会,明确市级文明单位标兵创建目标,向总公司机关全体员工、子公司负责人及各部门负责人、职工代表进行初步宣传动员。该工作已完成;制定并印发《市级文明单位标兵创建实施方案》,成立创建工作领导小组,明确指导思想、目标任务、措施要求,并通过机关学习例会、子公司工作会,进行层层宣传动员。全面落实安排部署创建工作措施。
      
      第二阶段:组织实施阶段(4月1日—11月20日)
      
      全面展开,积极推进。要围绕创建活动主题,积极组织开展各项创建活动,为创建文明单位标兵打下坚实基础。
      
      第三阶段:总结验收阶段(11月21日—12月31日)
      
      对照创建规划和目标,对全年的创建工作进行回头望,认真、全面总结,整理归档资料,及时上报市文明办,做好迎接市文明办的检查验收准备工作。
      
      五、工作要求
      
      (一)加强创建宣传。市级文明单位标兵是公司的综合性最
      
      高荣誉称号。创建市级文明单位标兵是公司精神文明建设的重要载体,是提升员工素质、公司文明程度、员工幸福指数的重要举措,是树立公司形象、引领社会风尚的有效途径。要加强宣传,营造氛围,充分利用微信、网络、报纸、电视等新闻媒体,介绍创建活动开展情况,宣传创建工作中涌现的先进典型要在公司网站建立“创建市级文明单位标兵”专栏,为公司干部员工参与创建工作拓宽舆论平台。
      
      (二)加强督促检查。要经常对文明创建工作进行督查、检查和不定时的抽查,及时通报督查、检查、抽查结果。要搞好文明创建的分类指导工作,确保文明创建工作有序、深入、持久开展。创建负责部室要认真负责,经常复核整理文明创建工作资料,及时建立健全各项文明创建工作档案,下大力气抓好各项创建落实工作,为创建工作打下坚实基础。
      
      (三)形成工作合力。在公司创建领导小组的统一领导下,各子公司、部室人员要统一思想,分工合作,积极主动地融入到公司的创建活动中来,高质量完成创建方案中所承担的各项工作任务,形成整体联动、上下协调、齐抓共建的良好格局,坚定不移地推动市级文明单位标兵创建工作深入持入开展,确保创建市级文明单位标兵目标圆满完成。

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